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合肥市公务员局2014年部门预算情况说明

发布日期:2017-08-29 09:23

一、部门基本职能

(一)贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、转任、调任、培训、辞退等方面的配套法规;推行公务员职位分类制度;拟订公务员管理和参照公务员法管理事业单位工作人员、聘任制公务员管理的有关政策法规,并组织实施和监督检查;负责全市公务员的总体规划、结构调整和职位分类的宏观管理。

(二)综合管理全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;承办全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记、信息统计、调任、转任等管理工作;依据《合肥市市直机关公务员转任办法》负责实施市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗工作。

(三)综合管理市委、市政府奖励和公务员奖励工作,审核以市委、市政府名义奖励、表彰单位和个人的资格条件,审核以市委、市政府名义实施的奖励活动。

(四)完善公务员考核办法,拟订全市公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁的有关办法,保障公务员合法权益;拟订公务员培训规划、计划,组织协调市级机关公务员培训工作,指导协调全市公务员培训工作。

(五)研究拟订全市公务员工资福利与退休政策并监督实施,负责公务员工资福利和退(离)休费审核工作;负责市直机关及参照公务员法管理单位聘用人员工资审核工作;贯彻落实公务员休假、退休制度及政策待遇等规定;负责市直机关优秀公务员健康休养的组织实施工作;承办市直机关退休干部慰问工作。

(六)综合管理全市军队转业干部安置工作;负责落实中央、省军转安置工作的政策规定及合肥市相关政策文件制定;负责制定全市军转安置计划并组织实施;负责全市军转干部培训工作;负责并指导自主择业军转干部管理服务工作;协助有关部门做好企业军转干部解困维稳工作。

(七)承办以市政府名义任免的部分领导人员行政任免的具体事宜。

(八)承办市政府、市委组织部交办的其他事项。

二、部门概况

合肥市公务员由局机关本级和1个财政拨款事业单位组成。合肥市公务员局目前实有18人,无离退休人员。

三、2014年主要工作任务

深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实公务员法和新修订的《干部任用条例》,按照全国、全省公务员管理工作会议部署,以落实市委市政府先行先试意见和年度目标任务为重点,从严管理公务员队伍,加强队伍思想政治建设和作风建设, 推进公务员职业道德建设, 开展争创人民满意公务员活动, 进一步加强基层队伍建设;健全公务员管理机制,完善考试录用工作,推进公开遴选工作,加强公务员考核,积极推动聘任制公务员试点,深入推进教育培训,加强公务员交流工作;扎实做好军转干部工作,完善计划分配军转干部安置办法,深化自主择业军转干部管理服务,优化军转教育培训工作,加强军转干部管理服务基础建设,进一步拓展服务空间;夯实公务员管理基础,推进公务员管理信息系统建设,加强日常管理、调研、宣传和自身建设等工作。

四、2014年收支预算安排情况

合肥市公务员局2014年可支配收入570.50万元。支出预算570.50万元,其中基本支出134.31万元,用于保障机构日常运转、完成日常工作任务等;项目支出436.19万元,用于完成特定的工作任务、公务员管理改革发展支出等。全年预算支出按功能科目分类为:一般公共服务支出548.38万元,占96.12%;医疗卫生与计划生育支出10.05万元,占1.76%;住房保障支出12.07万元,占2.12%

 

附件:1.合肥市公务员局公共财政预算收支预算总表
           2.合肥市公务员局公共财政预算收入预算表
                   3.合肥市公务员局公共财政预算支出预算表
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合肥市公务员局公共财政预算财政拔款支出预算表

           5.合肥市公务员局政府性基金预算收支预算表

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