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江苏丰县:“日常记实”精细化管理公务员

发布日期:2017-09-25 20:04

  今年以来,江苏丰县大力推行公务员“日常记实”考核制度,强化公务员日常监督管理,努力打造清正廉洁、务实高效的公务员队伍。

  该县建立公务员“日常记实”管理系统,实施“每日记实、月度小结、季度总评、年度考核”动态记实考核模式。年初,每名公务员结合年度重点工作分解和个人职责分工,制定目标任务清单,实行挂图作战、序时推进。坚持每日“一事一记”,实现工作开展情况全程记录、事事留痕;每月月初,清单式列出当月工作计划,月底进行对照自查,总结工作完成情况。镇(街道)和县直单位每季度结合工作目标任务分解,根据公务员日记、月结情况对其进行总体评价;年终依据公务员“日常记实”情况进行年度综合评定,并将考核结果作为评优评先的重要依据。强化“日常记实”管理监督,组织和人社部门对“日常记实”情况进行随机抽查和定期督查,及时在一定范围内公示考核结果。对反映的弄虚作假等情况,一经查实严肃处理,确保“日常记实”“记”出实效。

 

(来源:中国组织人事报)

 
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